Amravati Rojgar Melava 2026 – 331+ Posts | अमरावती रोजगार मेळावा
Amravati Job Fair 2026 अंतर्गत पंडित दीनदयाल उपाध्याय रोजगार मेळावा दिनांक 11 फेब्रुवारी 2026 रोजी आयोजित करण्यात आला आहे. या Rojgar Melava Amravati मध्ये 331 पेक्षा अधिक रिक्त पदांसाठी उमेदवारांची थेट मुलाखत घेण्यात येणार आहे. 10वी, 12वी, ITI, Diploma, Degree, MBA, B.Com, B.E. अशा विविध पात्रतेचे उमेदवार सहभागी होऊ शकतात.
📅 मेळावा तपशील
| मेळाव्याचे नाव | पंडित दीनदयाल उपाध्याय रोजगार मेळावा |
| ठिकाण | स्वामी विवेकानंद कला व वाणिज्य महाविद्यालय, टेंबुरखेडा रोड, वरुड, जि. अमरावती |
| दिनांक | 11 फेब्रुवारी 2026 |
| वेळ | सकाळी 10:00 वाजता |
| एकूण पदे | 331+ |
| वयोमर्यादा | 18 ते 40 (कंपनीनुसार) |
🏢 सहभागी प्रमुख कंपन्या
- IDFC Bank, Amravati
- Jabil Circuit India Pvt Ltd, Pune
- Jadhav Gears Ltd, Amravati
- Navbharat Fertilizer Pvt Ltd
- Core Project Pvt Ltd
- Tata Motors / Tata Electronics
- Swiggy Amravati
- Tata Strive
- Sunlight Solar
- Talentcorp Solutions
- Oras HR Solutions
💼 उपलब्ध पदे (निवडक)
| पदाचे नाव | पदे | पात्रता |
|---|---|---|
| Purchase Executive | 03+ | BBA / BCA / Any Graduate |
| Line Leader / Assembly | 20+ | HSC / ITI / Diploma / Degree |
| QC Supervisor | 03 | Diploma / BE |
| HR Executive | 02 | MBA HR |
| Marketing Executive | 10 | MBA / Agriculture Graduate |
| Store / Account Assistant | 06+ | B.Com, Tally, Excel |
| Driver / Office Assistant | 10+ | SSC / HSC |
| Technician / Operator / Trainee | 100+ | HSC / ITI / Diploma / Degree |
| Delivery Boy (Swiggy) | 10 | HSC |
📄 आवश्यक कागदपत्रे
- ऑनलाईन सेवायोजन कार्ड
- आधार कार्ड / निवडणूक ओळखपत्र
- शैक्षणिक प्रमाणपत्रे
- बायोडाटा
- पासपोर्ट फोटो
🔥 कोण सहभागी होऊ शकतात?
10वी, 12वी, ITI, Diploma, Graduate, MBA, BE अशा सर्व पात्र उमेदवारांना थेट कंपनी प्रतिनिधींशी मुलाखत देण्याची मोठी संधी आहे.
🔗 Important Links
| Notification PDF | Download |
| Apply / Register | Click Here |
| Official Website | Visit |
| More Jobs | MHJobGuru |
📢 महत्वाची सूचना
उमेदवारांनी सर्व कागदपत्रांसह स्वतःच्या खर्चाने मुलाखतीस उपस्थित राहावे. निवड प्रक्रिया संबंधित कंपनीच्या अटी व नियमांनुसार होईल.


